Harrison Assessments - Talent Development
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Harrison Online Assessments - Personalentwicklung / Coaching Beispiele


Harrison Assessments stellt die Verhaltenstendenzen der Kandidaten im Vergleich zu den Erfordernissen am Arbeitsplatz dar. Differenzen werden grafisch dargestellt und weisen aufmögliche Verbesserungspotenziale hin, die regelmäßig und statistisch nachweisbar zur Leistungssteigerung genutzt werden. Die Ergebnisberichte beruhen auf einem einzigen Fragebogen, der vom Bewerber in nur 20 Minuten beantworten kann

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Entwicklungsberichte

•   Entwicklung zur Stelle (PDF 107kb)

Beinhaltet Entwicklungs- und Lernschritte für zwei Verhaltenstendenzen, die einen sehr großen positiven Effekt auf die persönliche Leistung am Arbeitsplatz haben könnten. Die Berichte können als e-Learning oder als Mentoring-Grundlage genutzt werden.

•   Führungs, Entwicklung und Bindung (PDF 89kb)

Beinhaltet Hinweise für den Manager des Mitarbeiters, wie er diesen effizient einsetzt und führt. Grundlage hierfür sind die Bedürfnisse und Stärken des Mitarbeiters.

•   Job-Profilvergleich (PDF 175kb)

Vergleicht die Verhaltenstendenzen eines Kandidaten mit den Anforderungen der konkreten Stelle oder Aufgabe und zeigt so die persönliche Passung und Erfolgsprognose.

•   4D Report (PDF 100kb)

Zeigt die wichtigsten Verhaltenstendenzen und Sichtweisen eines Kandidaten und bietet so eine systemische Sichtweise bzw. die Zusammnhänge zwischen einzelnen Eigenschaften. Dieser Report erfordert die Experten-Zertifizierung für eine gute Interpretation.

•   Paradox Graph mit Erläuterungen (PDF 300kb)

Zeigt die dynamische Verbindung zwischen zwei gegensätzlichen Verhaltentendenzen in 12 unterschiedlichen Paradox Paarungen. In diesem Report werden die natürlichen Verhaltensbandbreiten qualifiziert dargestellt.

•  Übersicht und Stichworte (PDF 94kb)

Zeigt die wichtigsten und am besten wahrnehmbaren Verhaltenstendenzen des Kandidaten und bietet so einen Einstieg in generelle Fragen und Jobanalysen.

•   Eigenschaften und Definitionen (PDF 106kb)

Listet die meisten gemessenen Eigenschaften in der Reihenfolge der Bedeutung, die diese Eigenschaften und Verhaltensweisen für den bisherigen Erfolg des Kandidaten hatten. (Expertenlevel)

•   Analyse von Engagement und Bindung (PDF 104kb)

Stellt die Erwartungshaltungen eines Mitarbeiters an die Organisation dar. Der Reports gibt Aufschluss darüber, wie das Engagement und in der Folge die persönliche Performance und persönliche Effizienz verbessert werden können.

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