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Personalauswahl: So werden Sie für Top-Talente attraktiv, und sparen 70 % Verwaltungsaufwand

Die Lösung von Harrison Assessments zur Personalauswahl ermöglicht Ihnen die Einstellung der richtigen Talente bei geringem Zeitaufwand. Filtern Sie die besten Kandidaten schon über Ranglisten heraus, bevor Sie Lebensläufe lesen oder Bewerbungsgespräche durchführen. Nutzen Sie hierfür Profilabdeckungsgade, um die besten Kandidaten zu erkennen, sich dort als Unternehmen aktiv zu positionieren, die besten Bewerbungsgespräche mit ihnen zuführen und sie dann einzustellen. Unsere preisgekrönte Recruiting-Technologie macht dies möglich und Sie benötigen keine Spezialkenntnisse, um sie zu nutzen.



Top-Talente schneller finden und ansprechen

Dank unserer Recruiting-Technologie müssen Sie nicht mehr alle Lebensläufe lesen. Sie beschränken diese ungeliebte Tätigkeit auf die von HA vorqualifizierten Kandidaten. Das spart viel Verwaltungsaufwand. Die Bewerber werden automatisch in Ranglisten sortiert, beginnend mit dem Kandidaten, der Ihre Anforderungen am besten erfüllt. Integrierte Funktionen zum Telefon-Interview und Nachverfolgen von Bewerbern erleichtern und strukturieren die Arbeit. Kriterien helfen bei einer klaren Bestimmung der engeren Auswahl und dem (automatischen) Versand von Absagen.

Echtzeitanzeige von TOP Kandidaten

Mit HA können Sie die besten Kandidaten innerhalb von Minuten nach Erhalt der Bewerbung über den JobFit% Grad herausfiltern. Die besten Kandidaten haben meist mehrere Jobangebote und warten wahrscheinlich nicht, bis Sie eine engere Auswahl getroffen haben. Harrison löst dieses Problem.

Hohe Akzeptanz bei Bewerbern

Im Harrison System zur Personalauswahl sind immer beide Seiten gleichwertig vertreten - die Anforderungen sind glasklar formuliert und das Profil der Kandidaten ist es auch. Dies ermöglicht Gespräche auf Augenhöhe jenseits der "alten" Bewerber - Beurteiler Rollenverteilung. Es ist eine Arbeitsebene zu etablieren, die für beide Seiten Vorteile haben sollte. Unser Bericht „Zur Mitarbeit gewinnen“ zeigt darüber hinaus die wichtigsten Faktoren auf, die Ihnen helfen, ein Top-Talent von Ihrem Jobangebot zu überzeugen.

Senkung von Recruitingkosten

Unsere Recruiting-Technologie spart mindestens 70 % der für die Personalauswahl benötigten Zeit. Kampagnen können in einem Bruchteil der bisherigen Zeit durchgeführt werden. Sie können sehr kostengünstig eine Vorauswahl durchführen und so die Qualifikation abprüfen, bevor Sie Geld in ein anderes Assessment investieren. Im Gegensatz zu anderen Assessments, die nach zugesendeten Fragebögen abgerechnet werden, zahlen Sie bei Harrison nur für die erzeugten Berichte. Die Ergebnisse unseres SmartQuestionnaire können nach der Einstellung für zahlreiche Personalentwicklungsinitiativen weiterverwendet werden.

Unsere Monatsflatrate ermöglicht unbegrenzte Kandidaten-Screenings. Die Assessments können von unseren Experten vollständig an Ihre Anforderungen angepasst werden. Außerdem erhält jeder Bewerber nach dem Ausfüllen des Fragebogens den kostenlosen Bericht „Your Greatest Strengths“ (Ihre größten Stärken) mit Ihrem Branding.

Unsere Annual Assessment Agreements (AAA, Assessment-Jahresvertrag) ermöglichen unbegrenzte Screenings, jeder Bewerber erhält den Bericht „Your Greatest Strengths“ (Ihre größten Stärken), und jeder Mitarbeiter erhält Kompetenzentwicklungsberichte – und das alles zu einem günstigen Jahrespreis basierend auf der Mitarbeiteranzahl.

Klare, messbare Kriterien - weniger Fehlbesetzungen

Allgemeine Persönlichkeitstests messen lediglich 4 bis 20 Persönlichkeitsfaktoren und helfen bestenfalls bei der Sensibilisierung im Umgang miteinander. Um jedoch den Erfolg in einer Position effektiv vorherzusagen, muss ein Assessment auf die Art der Aufgabenerledigung, die Prozesse und die Unternehmenskultur geeicht werden. Der SmartQuestionnaire von Harrison misst 175 Eigenschaften in den Bereichen Persönlichkeit, Einstellung, Motivation, Wertevorstellungen, interpersonelle Kompetenzen, Engagementfaktoren, Bindungsfaktoren und Verhaltenstendenzen. Jedes Assessment ist auf die jeweilige Stelle zugeschnitten. Die Basis Anforderungsprofile basieren auf mehr als 30 Jahren Forschung und den üblichen funktionalen Abläufen. Das ist schon deutlich besser als Durchschnitte oder Normen, oder gar Typisierungen / Persönlichkeitsmodelle. Passt man dies auf die konkreten Prozesse im Unternehmen an, entsteht ein wesentlich dichteres Bild.

Rechtskonformität

Unsere Assessments erfüllen die Anforderungen von EEOC und ISO 10667 / DIN 33430 Personalauswahl. Zudem werden die Vorgaben der EU DSGVO peinlich genau eingehalten. Unsere Benchmarking-Analyseoption bietet stellenspezifische Forschungen und die wissenschaftliche Überprüfung Ihrer spezifischen Kriterien. Spechen sie unsere Partner in den Ländern an, um näheres zu erfahren.

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