Recruiting mit passenden Anforderungsprofilen - Valide Prognose des Erfolgs

Wie finde ich die besten Kandidaten heraus und vermeide Einstellungsfehler?

Die erfolgreiche Suche nach guten Mitarbeitern bereitet oft schon inhaltlich Schwierigkeiten. Mit der klaren Definition in unseren Anforderungsprofilen erkennen Sie genau die Bewerber, die Sie benötigen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Für die Auswahl, Entwicklung und Bindung von Top-Talenten müssen Sie die neuen, zukünftig wichtigen stellenspezifischen Erfolgsfaktoren kennen. Unsere HA Anforderungsprofile sind der Schlüssel zum Erfolg, denn sie enthalten bereits gute Grundlagen für die indviduelle Ausgestaltung durch die my-Employee Spezialisten. Unsere stellenspezifischen Eignungstests sind ein Soll-Ist Vergleich der Vorgehensweisen der Bewerber anhand dieser bewerteten Erfolgsfaktoren.

Die Eignungstests von Harrison bieten mehr als 6.500 geprüfte und vorkonfigurierte Anforderungsprofile, die Ihrem Unternehmen die klare Kommunikation der Suchkriterien und genaue Erfolgsprognosen ermöglichen. Jedes Profil identifiziert und misst die fachlichen und persönlichen Kompetenzen, die für den Erfolg eines Kandidaten in der Position erforderlich sind. Wer klar vereinbarte Anforderungsprofile hat, kann die Suche, die Auswahl und die Ansprache der Bewerber wesentlich effektiver gestalten, denn man weiß immer worüber man spricht.